viernes, 31 de mayo de 2013

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CaixaBank "La Caixa" recibe más de 4.000 solicitudes para su ERE de 2.600 empleados


Más de 4.000 trabajadores de CaixaBank se han presentado voluntarios para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la entidad financiera planteó para 2.600 trabajadores, y cuyo periodo de adhesión ha finalizado este viernes, han informado a Europa Press fuentes sindicales.

De esta cifra total de voluntarios, unas 1.400 solicitudes son para prejubilaciones de empleados nacidos en 1956 o antes, y el resto interesados en las bajas incentivadas, y los sindicatos han atribuido este elevado número de adhesiones tanto a las condiciones favorables de salida (ja,ja) como a la "tensión" que se vive actualmente en el puesto de trabajo. (Hablemos claro a la prensa compañeros)

Así, ahora hay más voluntarios para salir de CaixaBank de los que se necesitan, ya que la cifra supera incluso el volumen de salidas que inicialmente planteó CaixaBank, que eran 3.002, y se redujo a 2.600 tras la negociación entre la dirección y los sindicatos.

Este elevado número de voluntarios ha hecho que también haya habido una modificación en la opción de excedencias voluntarias remuneradas de tres y cinco años, cuya adhesión debía comenzar a principios de junio para un máximo de 500 personas.

Se mantiene la cifra, pero solo podrán optar los empleados a los que CaixaBank les plantee movilidad geográfica y no la deseen ---deben moverse 400 a menos de 100 kilómetros y otros 400 a más de 100 kilómetros-- y, quienes opten por la excedencia, tendrán derecho a un puesto de trabajo a menos de 50 kilómetros de su ubicación actual cuando se reincorporen.
BARCELONA, 31 May. (EUROPA PRESS) -
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TODOS SOMOS PERSONAS, TODOS SOMOS EMPLEADOS, TODOS SOMOS PROFESIONALES





Reproducimos abajo, el comunicado conjunto de las fuerzas sindicales, con respecto al proceso de promoción a nivel 7.

En los últimos días da gusto ver como toda, o casi toda la representación sindical de Caixabank toman decisiones en la misma línea, y además en un tiempo record, por supuesto esto ofrece en una negociación una fortaleza importante, y desde DdR aplaudimos. 

Con este consenso, casi que se podría conseguir que no se exprimiese más a la plantilla, y que no se echase ni una hora fuera de jornada, (en fraude de ley), o que el procedimiento para elegir a las personas, porque si no lo saben los de arriba somos personas, pues, que este procedimiento de movilidad fuera transparente, y contara con todas las garantías de igualdad, o que los empleados procedentes de entidades absorbidas se pudieran quitar la estrella de David del brazalete que los marca, y dejar de dirigir todo contra este colectivo. Aplicando y versando cada acuerdo sin estigmatizar al último que ha llegado al proyecto Caixa.

TODOS SOMOS PERSONAS, TODOS SOMOS EMPLEADOS, TODOS PROFESIONALES.

Hace unos días tuve la oportunidad de ver en el canal Historia, (lo recomiendo), un documental que hablaba de el efecto psicológico de las grandes masas, de los triunfadores, y de las vertientes de moda. Casualmente realizaba unas declaraciones un Señor muy mayor, que siendo de Izquierdas, si, de ideas políticas de izquierdas, pues con estos pensamientos políticos, y estando al frente de un sindicato mayoritario durante muchos años en Alemania, contaba que durante su juventud cuando acudía a los grandes desfiles de los nazis al poder, existía una fuerza psicológica superior, que le causaba incluso satisfacción ir con las masas, alzar el brazo cuando todo el mundo lo hacía, saludar a quienes venían de maltratar a otras personas, "parecía contranatura no hacerlo", “en esos momentos sentía que era lo que había que hacer”, luego ya este Señor, realizó su carrera sindical y al final ejercía como político, siempre contrario a todo lo vivido en su juventud. 

Su análisis desde la experiencia es que debemos pararnos a pensar nuestra actuación, y no dejarnos llevar por la grandeza del momento, ni de los ídolos que inexorablemente dejarán de serlo, hay que analizar la situación y no sectorizar los colectivos. Pensar que nuestras decisiones presentes nos afectarán a futuro.

Las declaraciones de este anciano me impactaron porque es real, no hablaba de una novela, era lo que ocurrió, y según otras declaraciones del video-documento, la historia se repite aunque cambie el escenario.

Dios me libre no quisiera que se confundiera el mensaje, eliminemos el escenario y las señas de identidad del reportaje y quedémosnos con el roll de los actores, no distan mucho de lo que estamos sufriendo, pero sabed todos que esto no beneficia a nadie, insisto TODOS SOMOS PERSONAS, TODOS SOMOS EMPLEADOS, TODOS SOMOS PROFESIONALES. Hagamos que el colectivo que nos proporcione las satisfacciones sea el de los empleados al conjunto, todo nos irá mejor.

Nuestros representantes sindicales a quienes respaldamos desde DdR, saben que todos somos empleados, y conocen claramente la situación de todos los colectivos que componemos la plantilla, por ello, saben que si la situación lo exige y hay que decirle a CaixaBank, “NO”,  tendrán el apoyo mayoritario de TODOS ¿verdad…?





"Reunidos en el Tribunal, la dirección nos ha comunicado que una vez corregidos los exámenes con los requisitos que aprobamos ayer -considerar todas las preguntas de todos los módulos, de tal modo que computen siempre las que te den mejor resultado- tan solo habían conseguido plaza 114 personas (8,28 la nota más alta y una puntuación de 4,45 para la persona 114).
Ante esta situación la dirección ha insistido que tan solo otorgaría esas 114 plazas, ni una más ni una menos.
Ante esta situación todas las fuerzas sindicales –CCOO, SECPB, UGT, SIB y FEC- nos hemos manifestado en contra de la posición de la dirección, considerando que es una interpretación totalmente sesgada de la Normativa Laboral que rige el proceso de las oposiciones. El pacto de 2004 y el Reglamento de las Oposiciones lo dicen bien claro: se deben otorgar 140 plazas de Nivel VII a las personas con mejor puntuación.
Después de un receso y mucha discusión hemos conseguido que la dirección rectifique su posición y se otorgarán 140 plazas de Nivel VII. De este modo, por un lado los 114 aprobados con los requisitos previos y hasta llegar a los 140 se rebaja el requisito del 40% al 37% (De esta nueva lista de 26 personas la nota más alta es 7,15 y la más baja el 4,95).
El calendario que prosigue es el siguiente:
  • 4 de junio de 2013 – publicación en el Portal del empleado la nota provisional obtenida en el examen con indicación de NO APTO o EN REVISIÓN.
  • 4 de junio al 6 de junio (ambos inclusive) – apertura de un periodo de reclamación /revisión de examen. 
  • 14 de Junio de 2013 - comunicación de puntuaciones DEFINITIVAS en el portal del empleado de cada uno.
  • 1 de julio de 2013: efectos económicos de Nivel VII"
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Ultimo aviso: Hoy se termina el plazo (ERE fin plazo para salidas voluntarias)

A las 15:00 de hoy termina el plazo para solicitar la salida según el acuerdo ERE de 27 de marzo.
ERE fin plazo para salidas voluntarias
Fechavie, 31 de mayo, 15:00 – 15:00
Descripciónhttp://datosdereferencia.blogspot.com.es/p/legislacion.html El acuerdo ERE de 27 de marzo dice en su punto 6 VOLUNTARIEDAD Y PROCEDIMIENTO DE AFECTACIÓN. “Desde el día 1 de mayo de 2013 y hasta el 31 de mayo de 2013, a las 15:00 horas, se agre un período durante el que cualquiera de las personas que, a la fecha de firma del presente acuerdo, forman parte del colectivo de empleadosen alta de CaixaBank, excedentes forzosos y otras suspensiones con reserva de puesto de trabajo, podrán presentarse como voluntarias para ser afectgadors en elpresente procedimiento de despido colectivo.”  No te olvides de consultar nuestro Calendario de Fechas y Eventos de referencia para los empleados Caixabank 

miércoles, 29 de mayo de 2013

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Nuevo acuerdo sobre Excedencias Incentivadas (añadidas circulares sindicales)

 

Reunidos en Barcelona la empresa y la representación sindical, han acordado y refrendado Acuerdo sobre Excedencia Incentivada. Que indica en su punto Tercero, y en el punto PRIMERO de los acuerdos,  lo reflejado más abajo




"Tercero.- Que en el periodo de adhesión a las medidas de extinción que finaliza el próximo 31 de mayo, las partes han podido verificar que el volumen de adhesiones alcanzado a fecha de hoy y previsible a fecha de cierre del periodo, está ampliamente por encima de los inicialmente previsto. Por ello, a los efectos de equilibrar los territorios de la mejor manera posible, ambas partes han mantenido negociaciones, y han alcanzado el presente Acuerdo que viene a modificar el contenido del pacto de 27 de marzo en los términos que se regulan en el presente documento"
 "ACUERDOS

PRIMERO.- Excedencias Incentivadas CaixaBank (EIC)

Las EIC únicamente podrán ser solicitadas por los empleados que  sean afectados por una medida de movilidad geográfica notificada al amparo del acuerdo de 27 de marzo de 2013. La opción de los empleados por la EIC, en caso de afectación  por movilidad, deberá hacerse efectiva dentro del plazo de los 15 días siguientes a la notificación de su traslado, mediante el procedimiento que se comunicará.

En consecuencia, no se procederá a la apertura del proceso de adscripción voluntaria a las EIC que se hallaba previsto para los días 5 a 15 de junio de 2013, quedando las mismas reservadas exclusivamente para los empleados afectados por una medida de movilidad geográfica, en cuyo caso su posible reincorporación se produciría teniendo en cuenta el último centro de trabajo en que prestaron sus servicios, en las condiciones establecidas en el apartado II.7 del acuerdo de reestructuración, quedando sin efecto dicha medida de movilidad.

Por lo que respecta al resto de condiciones y límites vinculados a las EICs que no han sido objeto de modificación por el presente documento, seguirán siendo de aplicación las reguladas en el acuerdo de 27 de marzo de 2013."

"Las EIC únicamente podrán ser solicitadas por los empleados que  sean afectados por una medida de movilidad geográfica notificada al amparo del acuerdo de 27 de marzo de 2013", ¿Y a los trasladados al amparo del acuerdo ALI de BC?, Comentarios abiertos, transmite tu opinión

martes, 28 de mayo de 2013

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46 nuevos traslados al amparo del acuerdo ALI de BC (Nueva Cifra de 87)


Nos llega nueva información cambiando los datos que ya hemos actualizado. Pasando de 46 a 87
 
Nuevas cartas de movilidad  con fecha comunicación: entre el 27 y 31 de Mayo 2013

Origen:

Canarias: 15
Castilla y León –Asturias: 6, 
Andalucía Occidental: 45,

Andalucía Oriental 2

Castilla La Mancha – Extremadura: 1,

País Vasco – Cantabria: 6
Levante y Murcia: 1,

Madrid: 2

Navarra – Aragón – La Rioja: 10




Fecha de aproximada de incorporación al destino 01-07-2013
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Nuevo CALENDARIO DDR con fechas y eventos importantes, para los empleados CaixaBank "La Caixa"



Este calendario es público, con lo que puedes añadirlo al que tu usas, manteniendo actualizada la información que marquemos en él.

Inicialmente Nuestro Calendario está vacío y desde este mismo momento comenzamos a añadir eventos y fechas importantes, pero esto es tarea de todos necesitamos de vuestra colaboración para mantener estos Datos de Referencia lo más actualizados posible.

Los días festivos, las fechas de convocatorias de cualquier tipo, por la empresa o por los sindicatos, o asociaciones culturales, posibles movilizaciones, exámenes, formación, adhesiones y firmas a acuerdos, calendario fiscal, inicio o fin de plazos que regulen los instrumentos laborales de aplicación a la plantilla, etc.

Si quieres añadir alguna fecha o evento que se produzca en tu zona y así acompañarlo de información, fiestas locales, o actividades culturales propias de tu zona, etc, sólo tienes que hacer un comentario en la pestaña [Fechas y Eventos], indicando cuanta más información mejor y lo pasaremos al Calendario. También tienes la posibilidad de enviar un correo a nuestro buzón datosdereferencia@gmail.com.

En cada anotación pondremos cuanta información tengamos, con lugares, localización geográfica, fotos, colectivo destino, enlace a información que nos llegue, o documentos o acuerdos afectados, etc.

Sólo basta con picar sobre algún evento para visualizar la información que tiene detrás,  

Puedes visualizar nuestro Calendario en modo Mes, Semana, o Agenda, y si quieres puedes imprimir la información por si es de tu utilidad


Nuestro Calendario se llama: "DdR Empleados CaixaBank"

Si quieres incorporar al calendario un evento o una fecha, añade al final de este post, un comentario con los datos en la pestaña FECHAS Y EVENTOS.
 
PUEDES AÑADIR O IMPORTAR NUESTRO CALENDARIO AL TUYO, Y DISPONER DE TODAS LAS FECHAS Y EVENTOS ACTUALIZADAS, UTILIZANDO LAS SIGUIENTES DIRECCIONES:

HTML
Utiliza la siguiente dirección para acceder a este calendario desde cualquier navegador de Internet.
https://www.google.com/calendar/embed?src=u7lqtb74p246n34699prpaph50%40group.calendar.google.com&ctz=Europe/Madrid

XML
Utiliza la siguiente dirección para acceder a este calendario desde otras aplicaciones. Puedes copiarla y pegarla en cualquier lector de feed.
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ICAL
Utiliza la siguiente dirección para acceder al calendario desde otras aplicaciones. Puedes copiarla y pegarla en cualquier producto de calendario que admita el formato iCal.
https://www.google.com/calendar/ical/u7lqtb74p246n34699prpaph50%40group.calendar.google.com/public/basic.ics


Si tienes alguna sugerencia, por favor, remítenosla y la estudiamos, toda la comunidad te lo agradecerá, del mismo modo si tienes alguna duda sobre cualquiera de los detalles, ponte en contacto con nosotros y trataremos de resolverla (datosdereferencia@gmail.com)