COMUNICADO CONJUNTO DE LA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO DE BARCLAYS - CAIXABANK

Comunicación conjunta de la Reunión de la Mesa de Negociación del Despido Colectivo de BBSAU del día 29-01-2015.

La Representación Legal de los Trabajadores, en relación a la documentación recibida sobre el Informe Técnico, que a juicio de la empresa avala la aplicación de determinadas causas objetivas para emprender una reestructuración, tras un primer estudio de la misma, hemos vuelto a manifestar nuestra disconformidad con los argumentos empresariales.
Por este motivo, como conocéis por nuestra publicación de esta misma mañana, hemos planteado a la empresa una serie de propuestas encaminadas a la conservación del empleo, como objetivo prioritario, y otras para amortiguar el número de afectados que pudiera darse por aplicación de cualquier otra medida.

La empresa nos ha pedido un receso para valorarlas; tras el mismo nos ha trasladado las siguientes consideraciones:

• Les parece correcto el criterio de la voluntariedad, pero apuntan que esta debe ser suficiente para alcanzar todo el número de excedentes que finalmente se plantee, por lo que si esto no se alcanzara se tendrían que incorporar otros criterios.

• Sobre las prejubilaciones comentan la dificultad añadida por la existencia de pocas personas con edades altas, pero aceptan ampliar el colectivo de afectados por esta medida a los trabajadores que cumplan los 53 años durante el año 2015 -cien personas más , en total doscientas aproximadamente

• Mantendrían el convenio especial con la seguridad social hasta los 61 años, y elevarían el tope de la indemnización hasta los 200.000 euros sin computar el coste del CESS, pero descontando los importes de la prestación por desempleo.

• No se plantean la posibilidad de aceptar prejubilaciones diferidas, ya que todas las medidas quieren que se apliquen de forma inmediata y en todo caso antes del 31 de diciembre de 2015.

• En las bajas indemnizadas voluntarias aceptan introducir una prima de voluntariedad vinculada a la antigüedad y otra prima de adhesión voluntaria. También elevarían el tope de la indemnización hasta los 200.000 euros.

• Están dispuestos a contemplar condiciones especiales para indemnizaciones para cierto colectivo de mayor edad que no entre en prejubilaciones.

• Igualmente, están dispuestos a valorar supuestos de no afectación para determinados colectivos.

• No ven posible estudiar medidas suspensivas temporales (reducción de jornadas, suspensiones temporales de contrato y excedencias incentivadas), ya que pretenden que todas las medidas tengan efecto inmediato.

• Sobre la movilidad geográfica están dispuestos a valorar compensaciones económicas, aunque prefieren hablar de cantidades lineales absolutas. Las entienden como medidas definitivas, indefinidas y no temporales.
• En cuanto a movilidad funcional, están dispuestos a considerarla. Puede haber recondución de personas de SSCC a la red, lo que estudiarían en función del número de excedentes.

• Recolocación de personal en empresas del grupo: Están dispuestos a trabajar intensamente en esta vía que, según la empresa, es novedosa, interesante y pionera en el sector.

• Al margen del plan de recolocación al que obliga la legislación en este tipo de procesos, plantean un programa de recolocación con garantía de obtención de nuevo empleo en un plazo máximo de 6 meses. Están trabajando con empresas de prestigio y pueden conseguir una garantía de empleo para 100 personas en Madrid y 50 fuera de Madrid. Hay que estudiar criterios, tanto de preferencia como de selección, los cuales nos serán concretados previsiblemente, en la reunión del próximo martes.

• Están dispuestos a estudiar el mantenimiento de las condiciones financieras.

• Considerarán valorar la protección de determinados colectivos especiales, tal como prevé la legislación y en línea con otros acuerdos.

La RLT valora positivamente la actitud más abierta mostrada por la empresa a la hora de estudiar nuestras propuestas. Desde nuestro punto de vista, la oferta empresarial debe tener mucho más recorrido; la consideramos absolutamente insuficiente, ya que, además, no han aclarado su disposición a reducir el númehro de personas afectadas.
Seguiremos informando.