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martes, 20 de enero de 2015

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El plan de pensiones de los empleados de CaixaBank gana un 9%

Cerró el año pasado con un patrimonio de 4.036 millones gestionados por VidaCaixa.

El fondo de pensiones de los empleados de CaixaBank, el mayor en España, ha logrado una rentabilidad del 9,13% en 2014, muy similar al 9,39% que se anotó en 2013. Este resultado supera en 2,3 puntos porcentuales la ganancia del 6,8% obtenida por los planes de empleo el año pasado, según datos de la consultora Mercer. La rentabilidad anual es del 3,91% desde su creación.

El plan cerró el año pasado con un patrimonio de 4.036 millones (con un aumento anual del 9,8%) gestionados por VidaCaixa, filial de CaixaBank.

La renta fija supone el 47,29% de las inversiones del plan con 1.908 millones. El fondo ha recortado en 7,8 puntos su inversión en deuda pública, ya que el peso de estos activos en su cartera total pasó del 32,68% a finales de 2013, al 24,85% a 31 de diciembre de 2014. Esta inversión se ha recolocado en high yied (bonos de alto rendimiento), que alcanzan a final del año pasado el 16,05%, cuatro puntos más que un año antes. La cartera de renta fija de países emergentes sumó otros cuatro puntos, al llegar al 14,33%.

El peso de la renta variable a final del año pasado es del 39,54% al contar con 1.595 millones. La inversión en Estados Unidos acapara el 30,68% de este importe, pese a que ha disminuido dos puntos mientras que la localizada en Europa se ha recortado 5,6 puntos y ha aumentado cuatro puntos la realizada en países emergentes.

Los restantes 531 millones que completan la cartera de las pensiones de CaixaBank son inversión alternativa que supone el 13,18% del total. En este apartado, los gestores del plan han apostado por el capital riesgo que ha alcanzado el 26% de este segmento, frente al 22,5% anterior, mientras que los hedge funds han pasado del 42,81% al 35,08%.

La situación de los mercados, con los tipos de interés en mínimos, ha llevado a la comisión de control del plan a revisar su estrategia de inversión en 2015. Dentro de esta nueva estrategia, la gestora saldrá de activos de renta fija de la zona euro para reubicarse en otros países que ofrezcan tipos más altos como Canadá, Estados Unidos, Singapur, Chile, Nueva Zelanda y Australia.

En paralelo, se reforzará la apuesta del plan en inversiones alternativas con un reforzamiento de su cartera de capital riesgo, entre otras cosas, a través de su inversión en infraestructuras. Las pensiones de los empleados de CaixaBank han entrado ya con 25 millones en dos fondos, uno gestionado por JP Morgan, que invierte en infraestructuras de Gran Bretaña y otro por First Statae, con una cartera global.

http://www.expansion.com/2015/01/19/empresas/banca/1421699657.html

martes, 16 de diciembre de 2014

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Circular SECPB Planes de pensiones empleados DIC14

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14 12 16 SECPB Planes de pensiones empleados DIC14


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Circular SIB (TRAD) Modificaciones y especificaciones del plan de pensiones

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sábado, 5 de abril de 2014

Renovación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones Colectivo (modalidad 302) en Caixabank "La Caixa"


Como marca nuestra actuación en el pasado este post se nutre de la información que recibimos en nuestro buzón datosdereferencia@gmail.com, igualmente como es norma para nosotros se implementará toda información que nos llegue sobre este asunto.



Proclamada la candidatura unitaria de los tres sindicatos

CCOO ________________________________________________________________
Con la voluntad de mantener una representación unitaria y conjunta en todos los instrumentos de previsión social de los trabajadores y trabajadoras de “la Caixa”, los sindicatos CCOO, SECPB y UGT acordamos presentar, una vez más, una candidatura conjunta para la renovación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones Colectivo de Empleados de la CAPB (sistema asociado), de aportación voluntaria.
Esta candidatura ha sido la única presentada, por lo que el pasado 20 de marzo se proclamó definitivamente. Así, a partir del próximo mes de abril, la Comisión de Control estará formada por nueve vocales (5 CCOO, 3 SECPB y 1 UGT), en representación de partícipes y beneficiarios. Los cinco vocales de CCOO serán: David Jiménez (Tarragona), Vicente López (Cádiz), Josep Magriñà (Tarragona), Juan Carlos Sainz de la Maza (Madrid) y María del Remedio Soler (Valencia).
Queremos agradecer la labor realizada por los vocales de la anterior Comisión de Control que no renuevan (Lola Birlanga, Toni Canals, José Antonio Pérez y Montserrat Ribas), y animar a los nuevos a llevar a cabo una buena tarea en beneficio de partícipes y beneficiarios.
El Plan Colectivo de Empleados CAPB es un Plan de Pensiones de modalidad asociado, creado en diciembre de 1989, cuyo patrimonio se integra en el Pensions Caixa 2, Fondo de Pensiones. Es de aportación voluntaria, y se puede acceder a su operativa desde cualquier oficina o por línea abierta (modalidad 302). No está sujeto a ningún tipo de comisión fija ni por parte de la gestora (VidaCaixa) ni por parte de la depositaria (la Caixa).
El patrimonio del Plan Colectivo ascendía, a 31 de diciembre de 2013, a 157,1 millones de euros, contando en esa fecha con 5.519 partícipes. La rentabilidad del año 2013 ha sido el 9,63% y la de los últimos años ha sido la siguiente:
La rentabilidad anual acumulativa desde el inicio del Plan era, a 31 de diciembre, el 6,85 %.
Año
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
Rent.
10,25%
-0,70%
7,10%
10,01%
-12,65%
3,53%
5,14%
9,24%
4,84%
5,33%
-2,83%
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jueves, 13 de febrero de 2014

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CIRCULAR UGT Novedades en nuestros planes de pensión

 
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14 02 13 UGT Novedades en nuestros planes de pensión


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