Los sindicatos de Barclays han reclamado hoy a la dirección de ese banco en España, que ahora es una filial de Caixabank, que no haya despidos forzosos entre la plantilla, sino que todas las medidas que se planteen sean voluntarias.
Fuentes sindicales han explicado a Efe que en la reunión de hoy apenas ha habido novedades, dado que no ha habido propuestas ni por una ni por otra parte.
Los sindicatos insisten en que los 1.120 despidos que plantea CaixaBank, que suponen casi la mitad de la plantilla del banco británico en España, son una cifra "excesiva", mientras que CaixaBank considera que Barclays tiene que ser viable por sí mismo, mantiene la necesidad del ERE y no varía por ahora la cifra de afectados, según las mencionadas fuentes sindicales.
En cualquier caso, la reunión de hoy era la última del período previo de contactos, y a partir del próximo lunes 26 se abrirá oficialmente el período de consultas.
Los sindicatos, que se oponen a este proceso de despido colectivo, esperan conocer ese día el informe del banco que justifica la conveniencia de este ERE.
En la última reunión, CaixaBank presentó al comité de empresa un plan de bajas voluntarias para reducir su plantilla a la mitad, con indemnizaciones de 30 días por año trabajado.
Con esta primera propuesta, la entidad quería minimizar la afectación del ERE que presentó la semana pasada para recortar 1.120 empleos en España.
Para los empleados menores de 53 años de Barclays, Caixabank ponía sobre la mesa una indemnización de 30 días por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, más una prima de voluntariedad de 1.000 euros por cada trienio trabajado.
Para los mayores de 53 años cumplidos a 31 de diciembre de 2014 -un máximo de 112 personas-, la entidad planteaba una indemnización equivalente al 70 % del salario neto hasta los 61 años, con abono del Convenio Especial de la Seguridad Social (CESS) hasta esa edad y con descuento de la prestación de desempleo.
Asimismo, CCOO y UGT precisaron que si no se alcanzaba la cifra de 1.120 bajas voluntarias se llevarían a cabo extinciones forzosas, con una indemnización de 28 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades.
En los tres casos, el límite máximo de coste d e la empresa por trabajador sería de 180.000
http://www.expansion.com/agencia/efe/2015/01/22/20330662.htmleuros.
EFECOM
Basura de propuesta peor que cualquier ere de las entidades intervenidas. No decía el sr. Faine en la carta enviada a los clientes que integraba un banco con 2.400 profesionales y que ponía todo ese talento a trabajar para los clientes? 20 dias han durado las bonitas palabras
ResponderEliminarEl Ere de Bankia es peor, se han despedido a 539 empleados forzosos. Mucho cuidado con los sindicatos, parece que te defienden u después te venden.
EliminarUn respecte al nostre president, el Ilmo. Sr. Fainé, quin ha portat a la nostra Caixa a les cotes més elevades del panorama financier internacional. A més a més de ser una institució que respecta a tots el que van arriban cada día a casa nostra. Realment son molt pocs els que no volen integrarse a les nostres estructures.
ResponderEliminarLas condiciones del Ere de Bankia son mucho peores, han despedido a 539 empleados forzosos y la entidad ha hecho lo que le dado la gana, incumpliendo la mayoría de los acuerdos, y todo con la CONNIVENCIA de los Sindicatos. Cuidado con ellos, aparentan que te defienden y después te venden.
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