Los sindicatos de Barclays han reclamado hoy a la dirección del banco en España, filial de Caixabank, que no haya despidos forzosos entre la plantilla, sino que todas las medidas sean voluntarias, y han convocado en febrero cinco días de huelga contra los 1.120 despidos, casi la mitad de la plantilla, planteados por el banco.
Fuentes sindicales han explicado a Efe que en la reunión de hoy apenas ha habido novedades, dado que no ha habido propuestas ni por una ni por otra parte, pero los sindicatos ya han solicitado los permisos correspondientes para movilizarse en contra de los despidos, dado que el día 26 arranca oficialmente el período de consultas del ERE.
UGT y CCOO prevén convocar huelga en toda España del 23 al 27 de febrero y concentraciones frente al CaixaForum de Madrid coincidiendo con los últimos cinco días del período de consultas del ERE.
Antes de esas jornadas de huelga, los sindicatos han convocado el 18 de febrero un paro parcial de nueve a doce de la mañana frente a la sede de los servicios centrales de Barclays, situados también en Madrid.
Los días 2, 5, 12 y 15 también habrá concentraciones de protesta, mientras que para el 26 de enero y el 9 de febrero hay previstas asambleas con la plantilla.
Los sindicatos insisten en que los 1.120 despidos que plantea CaixaBank, que suponen casi la mitad de la plantilla del banco británico en España, es una cifra "excesiva", mientras que CaixaBank considera que Barclays tiene que ser viable por sí mismo, mantiene la necesidad del ERE y no varía por ahora la cifra de afectados, según las mencionadas fuentes sindicales.
En cualquier caso, hoy era la última reunión del período previo de contactos, y a partir del próximo lunes se abrirá oficialmente el período de consultas.
Los sindicatos, que se oponen a este proceso de despido colectivo, esperan conocer ese día el informe del banco que justifica la conveniencia de este ERE.
En la última reunión, CaixaBank presentó al comité de empresa un plan de bajas voluntarias para reducir su plantilla a la mitad, con indemnizaciones de 30 días por año trabajado.
Con esta primera propuesta, la entidad quería minimizar la afectación del ERE que presentó la semana pasada para recortar 1.120 empleos en España.
Alguien me puede explicar que significa que Barclays debe ser viable por si mismo? Es la excusa que pone Caixa para que el Ere solo afecte a Barclays. Pero a partir del 15 de Mayo todos los clientes, contratos, productos de Barclays migran a Caixabank. Por tanto no habra manera de medir si Barclays es viable ya que no existira. Una trampa tan burda puede colar?
ResponderEliminarEso significa que la entidad quiere hacer un ERE a los empleados que mas le interesa y la manera es marear la perdiz y darle vueltas hasta conseguirlo y no mezclar a los empleados de Caixabank que se irían si les ofrecieran la posibilidad de hacerlo. Eso si seria una medida " no traumática"
EliminarCaíxabank es una entidad sin escrúpulos, vendería a su propia madre por unos cuantos millones y os va a limpiar a más de 1000 para ganar 2-3 puntos de eficiencia. Cualquiera con un poco de sentido común estudiaría fórmulas diferentes pero eso significaría pensar!!!
EliminarSe avecinan problemas en el ERE. Cerca de 500 empleados de Barclays pretenden incluir un abogado privado en la mesa de negociacion. Los sindicatos lo rechazan. Se va a convocar Asamblea de trabajadores de SSCC para revocar a los representantes sindicales. Plantilla desorientada , enfrentada y sin informacion. Un caramelo para los Sagardoy de la Caixa.
ResponderEliminarHacen bien en contratar asesoría externa y no contaminada, los sindicatos están vendidos y harán lo que les pida la empresa.
ResponderEliminarQue pena que aquí no nos organizamos y no desautorizamos a los sindicatos.Mi solidaridad con los compañeros de Barclays,animo valientes...
EliminarSOLAMENTE E L QUE TE ATREVAS..HACER ESE COMENTARIO REACCIONARIO Y EMPRESARIAL...Y NO TE ATREVAS NI A PONER TU NOMBRE..ES PARA MANDARTE DIRECTAMEMENTE A LA MIERDA.....VIVA LA LABORDETA....
EliminarPOR CIERTO MI NOMBREV ES TERESA POLO CLEMENTE.
LO DIGO CON ORGULLO.