Hoy se nos ha presentado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) la propuesta de la Dirección para poner en marcha un plan de desvinculaciones incentivadas. El SIB, único sindicato con representantes de Baleares, ya quiso hacer constar en su día, en la firma del acuerdo laboral de 2015, como disposición adicional que se comtemplara la apertura de un proceso de negociación de un plan de prejubilaciones.
Los principales ejes de la propuesta del acuerdo son:
1.- Requisitos de Adhesión al Plan : para solicitar la adhesión de manera voluntaria al Plan de Desvinculaciones Incentivadas, los empleados deben reunir los siguientes requisitos:
Haber nacido antes del 1 de enero de 1959.
Acreditar una antigüedad mínima de 6 años en la entidad en fecha 1 de junio de 2016.
Estar en activo o con suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo.
2.- Condiciones :
-periodo De compensación
La fecha de extinción de los contratos de trabajo de los empleados que quieran adherirse al presente Plan de Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas será el 31 de mayo de 2016, siendo el 1 de junio de 2016 la fecha de inicio del período de compensación.
- Para los nacidos en el año 1958: hasta el último día del mes en que cumplan 63 años de edad o si antes de cumplir estos hubieran accedido a la jubilación, afectados por incapacidad permanente o fallecimiento.
- Para los nacidos con anterioridad al año 1958: hasta el último día del mes en que cumplan 64 años de edad o si antes de cumplir estos hubieran accedido a la jubilación, afectados por incapacidad permanente o fallecimiento.
Condiciones económicas durante el período de compensación
CaixaBank abonará anualmente a las personas incorporadas a este programa el 70% de la retribución fija anual bruta que hayan percibido los últimos 12 meses, siempre y cuando se trate de conceptos de retribución fija, devengados en los últimos 12 meses, durante el tiempo que dure este período de compensación.
Se entenderá por retribución fija bruta anual la suma de todas las percepciones salariales de los 12 meses anteriores a la extinción del contrato de trabajo. No se incluyen cantidades abonadas puntualmente como bonus, pagos compensatorios o similares conceptos que no son fijas o periódicos.
En el caso de situaciones de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, a efectos de cálculo de la compensación, se tendrá en cuenta la retribución fija anual bruta anual que se habría percibido sin computar esta reducción de jornada.
De las cantidades a cobrar por la persona incorporada a este Plan, se deducirá el importe correspondiente del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas y el resto de conceptos legales estipulados.
- Convenio Especial durante el período de compensación
Durante el período de compensación CaixaBank abonará el importe bruto equivalente a las cuotas del Convenio Especial con la Seguridad Social que el empleado debe suscribir desde la extinción de su contrato de trabajo y hasta la finalización del período de compensación. Cada año se aplicará la revalorización de las bases máximas de cotización.
- Compromisos por pensiones durante el período de compensación
Durante el período de compensación, la persona incorporada al Plan, tendrá la condición de partícipe del Plan de Pensiones de Empleo de CaixaBank y por lo tanto durante este periodo se seguirán realizando las aportaciones para la contingencia de jubilación y riesgo.
- Beneficios Sociales
Anticipos, préstamos a tipo 0 y cuentas de crédito de empleado: se cancelarán en el momento de la extinción de la relación laboral.
Préstamos para la adquisición de vivienda y atenciones diversas: se mantendrán las condiciones actuales de préstamos de empleado / a.
Se continuará percibiendo la ayuda de formación para hijos con condiciones análogas al personal pasivo.
CaixaBank continuará financiando el coste de la póliza sanitaria de los empleados. Finalizado el período de compensación, se les aplicará las condiciones equivalentes al personal pasivo de la entidad, y su coste repercutirá a cargo del empleado desvinculado.
3.- Adhesiones
Todos los empleados que cumplan las condiciones establecidas en el punto primero y quieran adherirse al Plan, deberán inscribirse durante el período comprendido entre el 15 de abril y las 14 horas del día 22 de abril de 2016.
Durante el mes de mayo se comunicará la aceptación de su adhesión y se formalizarán los correspondientes acuerdos individuales.
La RPT ha hecho las siguientes valoraciones:
-Toda La RPT hemos hecho una valoración positiva a que la Dirección haya abierto un proceso de negociación de un Plan de Desvinculaciones pero hemos considerado que debería haberse ampliado a más generaciones.
-Hemos Manifestado que las condiciones económicas del Plan deberían ser como mínimo las mismas que las del acuerdo de julio de 2014.
-Hemos Manifestado también la necesidad de implementar un plan de nuevas contrataciones.
-Hemos Solicitado a la Dirección si habrá un cambio en el modelo comercial y cierre de oficinas tal como ha salido reflejado en prensa que harán nuestros competidores. La Dirección nos ha comentado que la voluntad es mantener su red de oficinas y atender a los clientes de forma personalizada.
-Nos Hemos opuesto a que se ponga una disposición adicional que contemple una rebaja, como mínimo de un 5%, de la retribución fija anual bruta para los futuros Planes de Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas.
El SIB ha manifestado además que:
-La Puesta en marcha de este tipo de Planes son la mejor manera de rejuvenecer la plantilla y la promoción interna sin medidas traumáticas.
-No Entendemos las prisas de la Dirección; ya dejamos claro a finales del año pasado, en el acta del acuerdo de prórrogas laborales, que no había que dejar todo en el último momento y que nos podríamos reunir pasadas las fiestas de Navidad para negociar todo el que había pendiente en CaixaBank.
-Trobam Que la oferta económica es bastante "Račan" (pasar del 75 al 70%) ya que se nos quiere dar un trato parecido a las prejubilaciones de otras entidades cuando nosotros, la plantilla de CaixaBank, hemos demostrado nuestra profesionalidad y esfuerzo estos años; por eso tal vez somos diferentes y así nos lo hicieron sebre la felicitación de Navidad el Presidente y Consejero Delegado. Pensamos que hay dobbers para según qué cosas, algunas del todo innecesarias, como la apertura de oficinas A, reuniones masivas, etc ... y por eso queremos que éstos sean utilizados para mejorar las condiciones económicas de este Plan y los que vendrán si es que queremos que estos planes tengan éxito entre la plantilla.
-Que Baleares es una zona deficitaria y con la marcha de estos compañeros la situación enpitjorarà ya que estamos al límite y sobre todo cuando hay bajas por enfermedad y / o accidente ya que éstas no se pueden cubrir. También queremos recordar a la Dirección que hay un compromiso de retorno de todas las personas movilizadas que el día de mañana agravará aún más la situación en nuestro territorio. Por eso hemos exigido un proceso de nuevas contrataciones para cubrir la falta de plantilla en nuestro territorio.
La próxima reunión es mañana jueves a las 17:30 horas y esperamos que la Dirección rectifique sus planteamientos iniciales y haga caso a las reivindicaciones de los sindicatos.
SIB, SINDICATO INDEPENDIENTE DE BALEARES
EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE BALEARES